本報訊（記者劉瑞強）為深入貫徹落實國家及我省穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)決策部署，充分發(fā)揮國有企業(yè)主陣地、主引擎作用，去年以來，山西建投集團采取深挖崗位潛力、開展技能培訓、建立實訓基地等措施，著力推動穩(wěn)崗擴就業(yè)。
  山西建投集團堅持把推動解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題作為履行社會責任的重要內(nèi)容，深入梳理人才需求，挖掘崗位資源，進一步促進人才供需匹配，向社會公開招錄885名高校畢業(yè)生，2023年計劃招聘人數(shù)比2022年計劃人數(shù)增加47.5%，為高校畢業(yè)生順利就業(yè)暢通了渠道，彰顯了國有企業(yè)穩(wěn)崗擴就業(yè)的責任擔當，也為企業(yè)甄選人才搭建了平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動力。
  為提升員工素質(zhì)、促進全面發(fā)展，去年，山西建投集團結(jié)合各項培訓工作及各類技能人才發(fā)展情況，開展了職業(yè)技能及各項知識培訓，全方位、多維度地提升員工技能和綜合素質(zhì)。今年上半年，完成技能提升培訓人數(shù)5609人，培養(yǎng)高技能人才227人、技能人才84人，為企業(yè)發(fā)展提供了智力支撐。
  此外，山西建投集團還持續(xù)推動職工職業(yè)技能實訓基地建設(shè)。企業(yè)工會逐步建立完善培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”的技能人才培養(yǎng)提升長效機制，今年上半年，建立高規(guī)格職工職業(yè)技能實訓基地6個，年度培訓人數(shù)達到2.2萬人次，進一步打通技術(shù)工人晉級通道、實現(xiàn)工匠人才儲備，積極打造一支與企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求相適應的高素質(zhì)技能人才隊伍。